Performance appraisal atau penilaian kinerja karyawan adalah sebuah program yang sangat bermanfaat untuk karyawan di perusahaan Anda untuk jangka panjang. Program ini bisa menjadi salah satu hal yang bisa memudahkan pihak HR untuk melihat perkembangan karyawan pada jangka waktu tertentu.
Hal ini juga sangat berguna bagi HR dalam mengawasi, mengontrol, dan menilai kinerja karyawan dalam perusahaan. Simak ulasan di bawah ini untuk mengetahui lebih jauh tentang performance appraisal.
Apa itu Performance Appraisal?
Sederhananya, performance appraisal adalah tinjauan secara berkala yang dilakukan oleh HRD terkait kinerja dan kontribusi karyawan kepada perusahaan. Hal ini juga bisa dianggap sebagai evaluasi yang dilakukan oleh karyawan untuk periode bulanan maupun tahunan.
Pada zaman yang serba modern ini, program performance appraisal bisa dilakukan dengan cara digital seperti menggunakan bantuan software performance appraisal yang bisa memudahkan HRD dalam mengelola kinerja karyawan hanya dalam satu aplikasi.
Tujuan Performance Appraisal
Performance appraisal memiliki beberapa tujuan tertentu, yaitu sebagai berikut:
- Untuk membuat catatan terkait gaji pokok, kenaikan gaji, bonus, atau promosi jabatan
- Pendukung manajer dalam membuat keputusan
- Mengetahui kelebihan dan kekurangan setiap karyawan untuk menempatkan mereka pada posisi yang tepat
- Untuk memberikan umpan balik kepada karyawan tentang penilaian kinerjanya
- Sebagai cara untuk menilai dan memelihara potensi yang ada dalam diri karyawan
- Untuk mempengaruhi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya dalam bekerja
- Untuk meninjau dan menentukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan
Manfaat Performance Appraisal
Berikut adalah manfaat dari performance appraisal yang dilakukan oleh HRD terhadap kinerja karyawan selama bekerja
- Memudahkan HRD untuk menentukan pondasi dalam meninjau kinerja karyawan
- Memudahkan perusahaan untuk menyiapkan tinjauan kerja karyawan
- Membantu karyawan untuk termotivasi dalam meraih prestasi selama bekerja
- Memudahkan HRD untuk menyesuaikan pemberian kompensasi
- Memberikan pelatihan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan karyawan
- Membantu untuk mengetahui hambatan/masalah selama karyawan bekerja
- Melakukan penilaian dalam proses seleksi
Metode Performance Appraisal
Terdapat beberapa metode performance appraisal yang bisa digunakan untuk mengukur serta memberi penilaian terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Berikut adalah penjelasannya.
Self Appraisal
Self appraisal adalah metode untuk menilai kinerja yang berfungsi untuk mendorong setiap karyawan untuk bertanggung jawab terhadap diri mereka sendiri dengan cara menilai pencapaian atau kegagalan yang mereka perbuat selama bekerja.
Employee-Initiated Review
Metode ini membuat karyawan bisa meminta ulasan atau masukan terhadap kinerja mereka tersebut kepada para atasan atau manajer tim karyawan tersebut. Metode Ini sangat bagus untuk meningkatkan manajemen diri kepada karyawan.
Penilaian Cara Tradisional
Metode penilaian tradisional membuat karyawan harus bertemu dengan atasannya untuk melakukan diskusi terkait evaluasi kinerja berdasarkan pengamatan atasan kepada karyawan tersebut berdasarkan kemampuan dan pola kerja yang disesuaikan dengan tugas yang dikerjakan.
Umpan Balik 360’
Umpan balik 360 derajat adalah evaluasi kinerja yang didapatkan dari berbagai pihak, seperti rekan kerja, atasan, klien, dan dari karyawan itu sendiri. Metode ini juga dikenal sebagai upward appraisal.
Itulah pembahasan sekilas tentang performance appraisal bagi penilaian kinerja karyawan Anda. Pada dasarnya, hal ini sangat bermanfaat untuk karyawan dalam mengoreksi dirinya selama bekerja, dan juga memudahkan HR untuk meninjau kinerja karyawannya untuk menentukan arah karyawan tersebut di kemudian hari.
Source: https://www.linovhr.com/performance-appraisal-adalah/
